Quy chế này đưa ra tiêu chuẩn: đối tượng xét tuyển là sinh viên hoặc những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp ĐH, CĐ đúng chuyên ngành trở lên nhưng “tuổi đời không quá 30”.
Theo tìm hiểu của phóng viên, tiêu chí quy định nói trên không trùng khớp với thông báo tuyển dụng trước đó cũng do UBND TP.Vinh ban hành. Cụ thể, tháng 4.2020, UBND TP.Vinh ban hành thông báo tuyển dụng 80 GV và hợp đồng lao động GV trên địa bàn TP năm 2020. Theo thông báo này, ứng viên phải tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành, kèm theo một số tiêu chí về thành tích trong quá trình công tác, tuổi đời không quá 35 – 45 tuổi (tùy cấp học và giới tính).
Ông Thịnh cũng cho rằng tiêu chuẩn “tuổi đời không quá 30 tuổi” chỉ áp dụng với đối tượng là GV xét tuyển. “Đây không phải là tiêu chuẩn khắt khe. Nếu sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học không có điều kiện tiếp cận thực tế dạy học, kiến thức, năng lực, nghiệp vụ theo thời gian sẽ bị ảnh hưởng, hạn chế. Tuyển dụng ứng viên không quá 30 tuổi, đơn vị giáo dục sẽ thuận lợi để rèn luyện, bồi dưỡng, đào tạo và số GV này sẽ có thời gian dài cống hiến trong nghề”, ông Thịnh nói.
Trong khi đó, ông Nguyễn Văn Khoa, Phó giám đốc Sở GD-ĐT tỉnh Nghệ An, cho rằng quy định xét tuyển GV tuổi đời không quá 30 là không hợp lý. Theo ông Khoa, Sở đã có ý kiến với UBND TP.Vinh, đề nghị điều chỉnh quy chế phù hợp với thực tế và không gây thiệt thòi cho các ứng viên.
