Tham vọng của freeC khi hợp tác PERSOL Asia Pacific

FreeC – công nghệ tuyển dụng AI đến từ Nhật vừa nhận 900.000 USD từ Công ty PERSOL Asia Pacific. Theo đại diện freeC, hợp tác chiến lược này sẽ giúp đơn vị rút ngắn thời gian tuyển dụng bằng AI; tăng độ chính xác khi gợi ý ứng viên lên 3 lần. PERSOL Asia Pacific cũng sẽ chia sẻ kho dữ liệu nhân sự, cử chuyên gia dày dạn kinh nghiệm tham gia đào tạo, tư vấn giải pháp nhân sự toàn diện cho đội ngũ headhunter của freeC. Ông Takayuki Yamazaki, đại diện PERSOL Asia Pacific kỳ vọng, hai bên sẽ trở thành những công ty nhân sự dẫn đầu, tạo ra thay đổi đột phá trên thị trường tuyển dụng tại khu vực.

Nhà sáng lập, CEO freeC Kazuki Kunimoto.

Thành lập tháng 10/2018 tại Tokyo (Nhật Bản), freeC gây ấn tượng với các ứng viên nhờ nền tảng tuyển dụng bằng công nghệ AI. Sau 3 tháng ra mắt, ứng dụng thu hút hơn 100.000 người dùng. Đến tháng 4 năm nay, đã kết nối hơn 200.000 người tìm việc, trên 4.000 doanh nghiệp, trong đó có 200 công ty Nhật Bản.

Theo ông Kazuki Kunimoto, nhà sáng lập kiêm CEO freeC, ứng dụng hướng tới thay đổi cách thức tuyển dụng cố hữu tại thị trường Việt Nam và châu Á. “So với các nền tảng tuyển dụng (HR) trên thị trường, freeC là ‘HR Tech’ kiểu mới, với hàm lượng công nghệ cao hơn, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, quy trình tự động hóa robot (RPA)…”, vị đại diện nói. Cụ thể, freeC cung cấp công nghệ tuyển dụng đa kênh 4.0, trang bị một số tính năng dựa trên công nghệ AI như đề xuất việc làm tự động, chat trực tiếp giữa nhà tuyển dụng với ứng viên, theo dõi ứng viên tiềm năng, ứng tuyển một chạm…

Ngoài ra, nền tảng có cách sàng lọc hồ sơ nhân sự khác với cách làm thủ công tại nhiều doanh nghiệp. Trong đó, cho phép nhà tuyển dụng đăng tin và xem hồ sơ ứng viên miễn phí; cập nhật thông tin ứng viên nhằm cung cấp dữ liệu cho AI. Sau đó, trí tuệ nhân tạo phân tích trên thời gian thực và xử lý các dữ liệu theo ngành nghề, công việc, kỹ năng, sở thích… Theo đơn vị chủ quản, hệ thống giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng xuống xấp xỉ 30%; nâng độ chính xác khi tìm kiếm và gợi ý ứng viên sáng giá lên gấp 3 lần. Đồng thời, sử dụng các thuật toán riêng để đánh giá mức độ sẵn sàng thay đổi công việc của mỗi ứng viên. Từ đó, cung cấp thông tin cho chuyên viên headhunter tìm kiếm nhân sự phù hợp.

Bên cạnh đầu tư nền tảng công nghệ, freeC sở hữu đội ngũ nhân sự nhiều kinh nghiệm. Nhà sáng lập, CEO Kazuki Kunimoto tốt nghiệp Đại học Oklahoma (Mỹ), tham gia ABeam Consulting, sáng lập Kijin Edutainment chuyên đào tạo doanh nghiệp; IGS Asia trong lĩnh vực nhân sự ứng dụng AI và tham gia các thương vụ M&A cho Deloitte, Lotte. Ngoài ra, CPO Watanabe Koichi và CDO Ashish Yadav có nhiều năm làm việc tại các tập đoàn công nghệ quốc tế.

CEO Kazuki Kunimoto (ngoài cùng bên trái) và các nhân viên tại văn phòng TP HCM.

Hiện startup này hướng tới mở rộng mạng lưới hơn 50 văn phòng tại Australia, Trung Quốc, Hong Kong, Ấn Độ, Indonesia, Hàn Quốc, Malaysia, New Zealand, Philippines, Singapore, Đài Loan, Thái Lan và Việt Nam. Đồng thời đặt mục tiêu trở thành công ty công nghệ tuyển dụng nhân sự lớn nhất Đông Nam Á, thị trường sở hữu hơn 60 triệu lao động với 108 vị trí công việc đang “khát” nhân sự, đại diện đơn vị cho hay.

PERSOL Asia Pacific có trụ sở tại Singapore, trực thuộc PERSOLKelly. Hiện là một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất khu vực châu Á – Thái Bình Dương.

Minh Chi