Sau buổi làm việc với lãnh đạo UBND huyện Việt Yên và một số cơ quan chức năng của tỉnh vào sáng 13/9, đến chiều 13/9, Công ty TNHH Luxshare – ICT (KCN Vân Trung – Việt Yên) đã có thông báo mới nhất trả lời các kiến nghị của người lao động (NLĐ).
Thông báo do ông Lý Chính Nho, Tổng Giám đốc Công ty ký ban hành thống nhất giải quyết nhiều kiến nghị của NLĐ.
Công ty cam kết rà soát và thanh toán khoản lương còn thiếu cho NLĐ xong trước ngày 20/9; chấm công theo đúng thời gian làm việc thực tế của NLĐ. Trường hợp NLĐ phải làm công việc đặc thù theo yêu cầu của công ty như đi làm sớm, về muộn thì thời gian đó được tính là thời gian tăng ca.
Về vấn đề bố trí ca làm việc, để giảm tắc đường, trước mắt công ty vẫn phải bố trí giờ làm việc của ca ngày và ca đêm lệch nhau; tiền tăng ca đêm được tính là 1 giờ, ca ngày là 1,5 giờ áp dụng cho toàn bộ NLĐ làm việc tăng ca sau ca đêm; thực hiện đổi thời gian làm việc nói trên 1 tháng/lần. Công ty mong NLĐ chia sẻ và chủ động khắc phục nếu việc bố trí này gây ảnh hưởng tới việc đi lại.
Với cách tính phép năm, những trường hợp NLĐ chưa nghỉ hết phép năm 2019, công ty đã cộng dồn phép năm sang năm 2020. Từ năm 2020 trở đi, NLĐ chưa nghỉ hết phép năm, DN sẽ trả bằng tiền vào cuối năm. Muốn xin nghỉ phép năm, NLĐ cần báo cho Công ty trước 3 ngày. Trong trường hợp nghỉ đột xuấт, NLĐ chỉ cần thông báo cho quản lý biết, sau khi đi làm nộp lại các giấy tờ có liên quan cho Công ty.
Nhiều kiến nghị của công nhân được công ty trả lời cụ thể trong thông báo mới.
Liên quan đến nội dung trợ cấp nặng nhọc, độс hại, DN cam kết ngay trong tháng 9 sẽ mời Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đo đạc, kiểm tra các yếu tố có hại tại nơi làm việc, đánh giá tác động của cửa từ đối với NLĐ. Căn cứ kết quả đánh giá của cơ quan y tế, Công ty sẽ thực hiện nghiêm túc chế độ cho công nhân làm việc tại các vị trí có thể gây hại đến sức khỏe. Đồng thời, tăng cường cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ.
Hiện nay, Công ty đang hỗ trợ tiền ăn cho mỗi công nhân như sau: Bữa sáng 7 nghìn đồng, bữa ăn giữa ca 19 nghìn đồng. Nếu NLĐ tăng ca từ 2 giờ trở lên/ngày sẽ được hỗ trợ thêm 1 bữa ăn tăng ca trị giá 19 nghìn đồng. NLĐ tăng ca dưới 2 giờ/ngày sẽ không được hỗ trợ tiền ăn tăng ca. DN cũng cam kết đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện nhà ăn để bảo đảm bố trí đủ đồ ăn cho NLĐ.
Với các kiến nghị như: Chế độ với người mang thai và nuôi con nhỏ; tiền lương và chế độ trong thời gian nghỉ do dịch, nhà xe không đủ chỗ để xe cho công nhân, NLĐ bị mất đồ tại tủ đồ, cải thiện điều kiện phòng y tế, khu vực vệ sinh, DN cam kết: Chi trả, áp dụng đầy đủ theo quy định Pháp Luật; đẩy nhanh tiến độ mở rộng nhà xe tại phía trước khu C với sức chứa trên 5 nghìn xe; yêu cầu bộ phận bảo an tiếp nhận và xử lý ngay khi có ý kiến phản ánh của công nhân; rà soát để bổ sung các trang thiết bị cần thiết.
Liên quan đến thái độ của quản lý người nước ngoài, Công ty đã chấn chỉnh, yêu cầu tất cả cán bộ quản lý người nước ngoài phải tôn trọng NLĐ. Nếu có lời nói và hành vi chưa đúng mực, Công ty sẽ điều chuyển công việc khác hoặc buộc thôi việc tùy theo mức độ vi phạм.
Công ty mong muốn công nhân chia sẻ, trở lại làm việc vào ngày mai 14/9.
DN đề nghị NLĐ còn kiến nghị nào khác sẽ gửi cho bộ phận nhân sự hoặc công đoàn để chuyển đến lãnh đạo Công ty và các bộ phận liên quan giải quyết theo quy định. Công ty khẳng định, thông báo này thay thế cho các nội dung trong các thông báo trước đây. Các cơ quan chức năng của tỉnh giám sáт việc thực hiện các cam kết của công ty và NLĐ.
Để thể hiện sự cầu thị, DN cũng cam kết trả đầy đủ tiền lương và phúc lợi của 2 ngày công nhân ngừng việc (11 và 12/9) đối với NLĐ trở lại làm việc bình thường từ ngày 14/9. Hiện nay, dịch Coѵīɗ -19 làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuấт. Vì vậy, Tổng Giám đốc Công ty rất mong NLĐ chia sẻ với những khó khăn của DN, tiếp tục đồng hành để xây dựng và phát triển Công ty ngày càng lớn mạnh, nâng cao chất lượng đời sống, thu nhập của NLĐ.
