Ngân hàng TMCP An Bình (ABBank) là một trong những nơi làm việc tốt nhất châu Á do Tạp chí Nguồn Nhân lực Châu Á (HR Asia) đánh giá.
ABBank là một trong số 66 doanh nghiệp được vinh danh lần này. Đại điện HR Asia cho biết, các tiêu chí của ngân hàng đều đạt điểm đánh giá cao so với yêu cầu. Trong đó 2 nội dung đạt điểm gần tuyệt đối (4,54/5) là chính sách khuyến khích cán bộ nhân viên phát triển thêm những kỹ năng, bằng cấp và có tinh thần gắn bó, phát triển lâu dài, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp, nỗ lực đạt mục tiêu chung trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Đại diện ABBank (trái) nhận giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Châu Á năm 2020.
Đại diện nhà băng cho biết, để có được kết quả như hiện tại, ABBank triển khai nhiều hoạt động về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: thay đổi tư duy để thành công, ABBANKers of the Year, giao dịch viên toàn năng, Bootcamp kinh doanh…
Ngân hàng này đã dành ngân sách để đầu tư để mang đến những giá trị gia tăng cho nhân viên, trong đó văn phòng Hội sở mới được đầu tư thiết kế hiện đại, năng động với các không gian làm việc mở, nhiều cây xanh và các khu vực sinh hoạt đa chức năng như: thư viện, phòng tập yoga, phòng vắt sữa cho nhân viên nữ sau sinh…
ABBank xây dựng nhiều phòng đa chức năng tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho cán bộ nhân viên.
Ông Đào Mạnh Kháng – Chủ tịch HĐQT ABBank cho biết, việc xây dựng một môi trường làm việc với không gian để người lao động có thể phát triển luôn là chiến lược ưu tiên hàng đầu trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Thời gian tới ngân hàng sẽ tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi kết hợp với việc triển khai thêm nhiều chương trình đào tạo nội bộ để bồi dưỡng thêm về chuyên môn nghiệp vụ, các kỹ năng và đặc biệt vun đắp thái độ làm việc tích cực cho từng vị trí.
“Ngân hàng đang nỗ lực kiến tạo một truyền thống văn hóa An Bình – thân thiện – đồng cảm – gắn kết – sáng tạo – hiệu quả được lan tỏa qua nhiều thế hệ nhân viên ngân hàng”,vị đại diện nói.
Năm 2020, Việt Nam có 308 doanh nghiệp với tổng 11.430 người lao động tham gia chương trình đánh giá này. Kết quả bình xét do HR Asia công bố được dựa trên chuỗi các hoạt động khảo sát ngẫu nhiên, phỏng vấn chi tiết người lao động về môi trường làm việc, các chính sách, định hướng, hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại mỗi doanh nghiệp.
Những doanh nghiệp đạt giải đều đảm bảo các tiêu chí đánh giá theo mô hình 3 nhóm chính: nhóm Core – đường hướng tổ chức, văn hóa và đạo đức doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ; nhóm Self: gắn kết mặt cảm xúc, suy nghĩ và động lực, niềm tin và thái độ và nhóm Group: nhận thức về tập thể, hành động theo tập thể.
Phạm An
