TopDev phối hợp HackerRank nhằm giúp các nhà tuyển dụng nhân sự IT rút ngắn quy trình đánh giá năng lực ứng viên.
Theo đại diện TopDev, để ứng dụng phương pháp đánh giá ứng viên IT vào quy trình tuyển dụng, bộ phận tuyển dụng sẽ đối mặt với nhiều rào cản.
Nếu chủ động xây dựng bài đánh giá, nhà tuyển dụng cần phối hợp với nhân viên chuyên môn để cho ra bài test tương ứng với vị trí cần tuyển. Tuy nhiên với các kỹ năng khác nhau, quá trình này lặp lại và làm tốn không ít thời gian để hoàn thiện bộ câu hỏi. Thực hiện cùng bên thứ ba, cũng gặp nhiều bất cập khi chi phí chưa được tối ưu hóa cũng như chưa có hệ thống riêng giúp nhà tuyển dụng quản lý dễ dàng.
Đó cũng là lý do nền tảng này kết hợp cùng HackerRank nhằm mong muốn thực hiện mục tiêu đồng hành cùng các nhà tuyển dụng, cũng như tăng cường chất lượng ứng viên IT cho doanh nghiệp Việt Nam.
“TopDev sẽ ứng dụng các bài đánh giá và kiểm tra từ HackerRank vào quy trình tuyển dụng, góp phần tiêu chuẩn hóa quy trình đánh giá năng lực của lập trình viên Việt Nam. Việc tích hợp HackerRank vào nền tảng tuyển dụng IT TopDev giúp các nhà tuyển dụng theo dõi trực tiếp và nhận ứng viên thích hợp từ một hệ thống duy nhất”, đại diện này nói.
HackerRank là nền tảng cho phép các lập trình viên trau dồi khả năng qua các những thử thách và bài tập. Đến nay có nền tảng được sử dụng bởi hơn 11 triệu lập trình viên toàn cầu với gần 91 triệu thử thách code. Các bài tập được phân loại từ dễ đến khó, bất kỳ ai cũng có thể tham gia.
Cụ thể, sau khi có kế hoạch đăng tuyển IT cùng TopDev, các nhà tuyển dụng nhân sự sẽ thống nhất các vị trí cần kiểm tra kỹ năng trên nền tảng kết hợp giữa TopDev và HackerRank.
Luồng CV cho các vị trí đạt yêu cầu sẽ được TopDev gửi qua email đến nhà tuyển dụng. Đồng thời, nền tảng kết hợp sẽ thông báo và yêu cầu ứng viên truy cập để thực hiện bài kiểm tra năng lực được tùy chỉnh hoặc có sẵn của HackerRank.
Sau khi ứng viên hoàn thành bài kiểm tra HackerRank trong thời gian quy định, kết quả bài kiểm tra do HackerRank đánh giá được TopDev gửi qua email đến nhà tuyển dụng. Trường hợp ứng viên không hoàn thành bài kiểm tra theo thời gian quy định, nhà tuyển dụng cũng sẽ nhận được email từ TopDev thông báo kết quả. Nhà tuyển dụng sau đó xem xét, đánh giá và tiến hành quy trình tuyển dụng tiếp theo.
Ngoài lợi thế giúp rút ngắn quy trình, giảm thời gian tìm người, từ kết quả thu được, phía nhân sự sẽ nắm tình hình tổng quan ứng viên và cho ra quy trình tuyển dụng thích hợp, đồng thời nâng cao chất lượng talent pool – danh sách ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp và thu hút thêm nhiều ứng viên giỏi, theo đại diện TopDev.
Bảo An
