EVN dự tính quỹ lương năm 2020 cho người quản lý là hơn 8 tỷ đồng, tức mỗi sếp tại đây nhận bình quân 48,4 triệu đồng một tháng.
Ngày 28/5, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cho biết, theo kế hoạch quỹ lương năm 2020 với 14 lãnh đạo, bình quân mỗi sếp EVN sẽ lĩnh 48,4 triệu đồng một tháng, tăng 2,67% so với năm 2019.
Nhưng trước đó, hồi tháng 3, tập đoàn này từng đề xuất tăng quỹ lương năm 2020 với mức tăng cho lãnh đạo 37% so với năm 2019 (lên mức bình quân 64,6 triệu đồng một tháng). Còn lương người lao động tại công ty mẹ EVN tăng 4% lên 24,046 triệu. Tuy nhiên, đề xuất này sau đó được EVN khẳng định “là bản dự thảo trình các cấp có thẩm quyền xem xét, không phải phương án kế hoạch được thông qua”.
Tập đoàn này cũng cho biết, kế hoạch quỹ tiền lương năm 2020 được xây dựng trên cơ sở hướng dẫn tại Thông tư 26, 27/2016 của Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội, gắn với chỉ tiêu năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch 2020 so với thực hiện năm 2019…
Ngoài ra, quỹ tiền lương kế hoạch năm 2020 được “chốt” trên cơ sở đánh giá, phân tích và cập nhật tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính quý I và phù hợp với tình hình thực tế. Theo đó, để giảm một phần chi phí, EVN đã thay đổi hệ số điều chỉnh tăng thêm bằng 0,5 thay vì hệ số là 1 như đã nêu trong phương án cũ. Năm 2020, kế hoạch lợi nhuận công ty mẹ EVN là 989 tỷ đồng, năng suất lao động dự kiến tăng trên 4% so với 2019.
Anh Minh
